In organisaties zijn veranderingen sneller en complexer dan ooit. Samenwerkingen zijn ingewikkelder en cijfermatige voorspellingen moeilijker. Bovendien is er een nijpend tekort aan medewerkers. HR-afdelingen staan voor immense uitdagingen en fors onder druk om hun toegevoegde waarde zichtbaar te maken en te leveren. Juist in deze tijden is HR als stevige partner voor de business van onschatbare waarde.
Ben jij eraan toe om op zoek te gaan naar het ongebruikte potentieel in jouw HR-organisatie? Dan zit je bij CHangeR precies goed!
Wij helpen HR-afdelingen bij hun groei naar een stevige HR- partner voor de business.
Wij bundelen jarenlange ervaring in het adviseren en begeleiden van organisatieveranderingen, inhoudelijke HR-expertise en ondernemerschap. Veel HR-afdelingen maken in onze ogen te weinig gebruik van al het potentieel dat in hun geledingen beschikbaar is, of krijgen hun toegevoegde waarde moeilijk over het voetlicht bij de business. En dat is ons een doorn in het oog. Wij lopen dan ook warm als we worden ingezet om op zoek te gaan naar dat ongebruikte potentieel. Als we mee kunnen helpen de dynamiek tussen de business en HR te verbeteren zodat HR beter uit de verf komt. En wanneer we HR-professionals mogen opleiden in het begeleiden van organisatieveranderingen en om het spel tussen opdrachtgever en opdrachtnemer optimaal te leren spelen.
Onze kijk en aanpak is gebaseerd op Systemisch Transitiemanagement en inhoudelijke HR-expertise. Systemisch Transitiemanagement is een kijk op- en aanpak van – organisatieverandering die gebaseerd is op organisatiekundige, psychologische en systemische uitgangspunten.
CHangeR biedt een brede context voor het ontwikkelen van HR-afdelingen in de bestaande samenwerkings- en organisatiedynamiek. Er ontstaan daardoor effectieve strategieën voor het ontwikkelen van HR-afdelingen naar een partner voor de business met veel toegevoegde waarde.
CHangeR is opgericht door Bianca van Leeuwen en Rosanne Schooneman. Bianca is mede-uitvinder van Systemisch Transitiemanagement en auteur. Ze werkt als adviseur, opleider en spreker. Haar handen jeuken bij complexe organisatievraagstukken, veranderprocessen en teamontwikkeling.
Rosanne is een doorgewinterde HR-professional en consultant. Ze is gegrepen door Systemisch Transitiemanagement werkt als adviseur en opleider. Ze doet niets liever dan organisaties en teams bevlogen meenemen in deze kijk op veranderprocessen en hen te helpen resultaten te boeken. Bianca en Rosanne werken in veel verschillende organisaties, en in veel verschillende HR-afdelingen: van banken tot fabrieken en van gemeenten tot IT-bedrijven.
Om je een idee te geven wat wij voor HR-afdelingen doen, lees je hieronder een greep uit ons aanbod:
Wil je sparren over het ontwikkelingsvraagstuk in jouw HR-afdeling? Wil je verkennen of wij wat voor je kunnen doen?
Bel ons!
Bianca van Leeuwen 06-431 998 54
Rosanne Schooneman 06-394 55 809
CHangeR is opgericht door Bianca van Leeuwen en Rosanne Schooneman. Bianca en Rosanne werken in veel verschillende organisaties, en in veel verschillende HR-afdelingen: van banken tot fabrieken en van gemeenten tot IT-bedrijven.
© 2024 Copyright CHangeR
